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改革创新 奋发有为
犀利问 辛辣评 认真改 ——公司各系统纷纷召开对标一流述职评议会

发布时间:2019/04/01

3月份,公司一场场特殊的“考试”正在进行。所有科室、队组负责人和各党支部书记分系统聚在一起,依次进行述职评议,晒成绩、揭短板、谈打算,现场接受评议。党政负责人“双评议、双对标、双述职”这是公司开展“改革创新 奋发有为”大讨论的重要环节、规定动作、特色部分。

犀利问 问出务实真成绩

“领导干部分工不明,职责不明。”“工作重,事情多,支部书记不能不管不问。”“一个系统,各个部门、队组各忙各的协同交流少,工作进展慢”……这些让人“脸红”的批评,前不久出现在公司调度会议室的会议室。

3月26日上午9时整,公司生产系统对标一流述职评议会正式开始。没有客套,没有寒暄,公司督导组成员、党办主任王云一开口,便开门见山:“大家在这里成绩就不说了,大家都看得见,大家着重围绕‘六个破除’重点开始查摆自身问题,认真开展批评和自我批评。”

随之而来的“自我批评”更没有遮掩,不是作秀,各部门、各队组队长和书记轮番上阵,真评真议:党支部书记组织学习少,党和国家、集团和公司政策宣传不到位;做群众工作只会“通不通三分钟”,用压服代替说服,出了问题就责怪职工觉悟不高……

“做了什么事,摆到桌面上讲;干得好不好,大家来评。党政双述职,示范引领对标一流,这评议会开得好,开得实在,让我们有一种被尊重被重视的感觉,点赞!”运搬三队队长陈峰说。

的确如此,会议刚一进入测评环节,大家就摆出了“主人翁”的姿态,极为珍惜这次评议机会,或者低着头填写评测表,或者当面向评议人提问。

台上3分钟,台下一年功。要想说的好,就要干的好。短短的3分钟,“一把手”们挑实的讲,拣干货说,一幅幅安全生产、经营管控、集约高效的画面展现在大家的面前。

辛辣评 评出工作真短板

贵在对标一流,成在务实行动。述职中,所有科室、队组负责人和各党支部书记都展示了对边先进单位,敢于寻找差距,敢于跟强的比、向高的攀、与一流争的决心与勇气。

“我给供电科的同志们一班人打了‘好’。”供电系统对标一流述职评议会上机电科长抢着第一个发言:“今年公司公司110kV变电站主变增容正在进行时,供电的同志们日夜奋战,坚守在一线,给我们带了一个好头……”

督导组成员、党建调度主任李姣艳马上接过话来,“对,同志们确实辛苦了。不过我还是要说两句,平时大家工作忙,政治理论学习时间少,质量不高!还有,本次对标标准不高,查找问题不深,制定措施整改时间不明确!”

只有“辣味”十足,才能“敬畏”十分。这样的“双述职对标一流”评议会,如今,各部门、单位都在积极开展。“我们就要在评议时讲真话、讲实话,在批评与自我批评中真正做到‘问题找得准,原因剖得深,努力方向明,改进措施实’的效果。”公司组织部长孙琦说。

热辣辣的点评让述职这脸红出汗的同时,对今后的工作更有了明确的思路。技术党支部书记张旭清说,这不仅是一次全面深入的“盘点”,更是一场走向前台的“问题分析会”。我们要直面“短板”,深挖原因,明确整改,用行动来解决问题、推进工作。

认真改 改出一流新业绩

述职只是起点,落实才是关键。在现场,述职人员坚持问题导向,总结经验、剖析不足、现场研究制定整改措施,列出整改时间表,列入督查组的监督检查工作。坚持直面问题、锐意进取,用实际行动展现出奋勇争先、对标一流的良好状态。

与会人员纷纷表示,将以“改革创新 奋发有为”大讨论为契机,对照“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”,以“革命加拼命”的精神高效履职尽责,高质量的完成各项工作。公司党委书记黄勇斩钉截铁地说,“要想得到群众的认可,必须拿出实实在在的成绩。”

公司通过开展“双对标”述职评议会,将安全生产、党建工作、经营管控等工作中的亮点“晒”出来,标杆“树”起来,“短板”揭出来,在全公司上下形成奋勇争先的生动局面,在广大党员干部中大力培育改革创新、奋发有为的理念和行为,为公司“双示范矿”建设,为集团全面开创建设高质量发展的现代化能源化工领军企业新局面做出新贡献!

文 牛伟伟 贾辉


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