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信息公开 INFORMATION DISCLOSURE
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潞安集团下发安全一号文件

发布时间:2016/12/29

新年伊始,集团下发安全一号文件《关于2017年安全生产工作的决定》,明确提出了全年安全工作的指导思想、奋斗目标、工作重点、考核机制及奖惩办法,确保集团安全生产工作稳定健康发展。

  2017年,集团将以《中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》为指导,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,全面深化“369”安全管理新体系建设。以三个核心理念为引领,坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线,坚持标本兼治,巩固安全基础,依靠改革创新,强化责任落实,精准防范生产安全事故,促进安全管理再上新水平,为建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业提供坚实的安全保障。

 
 
 

  围绕全年安全工作奋斗目标,集团确定的工作重点为:一是坚守红线意识、底线思维,用三个核心理念引领企业安全发展。即全面巩固“从零开始,向零奋斗”安全理念;全面深化“赢在标准,胜在执行”安全理念;全面拓展“超越安全抓安全”安全理念。二是坚持标本兼治、综合治理,狠抓“六个安全”,坚决杜绝重特大事故。即要狠抓重点安全,全力构建重特大事故预防工作机制;狠抓变化安全,构建科学有效的变化管理体系;狠抓关键安全,构建科学的安全短板管理长效机制;狠抓源头安全,完善安全集约高效新模式;狠抓动态安全,夯实安全生产标准化管理基础;狠抓主动安全,建设高度自律的主动安全管理体系。三是依靠改革创新、科技兴安,用“九个提升”促进安全管理迈上新台阶。即保持安全监管高压态势,安全工作执行力实现新提升;坚持“四铁”精神,领导干部工作作风实现新提升;以安全技术创新为突破,安全创新力实现新提升;强化系统超前,大超前管理实现新提升;实施“三减三精一对标”,精益化管理实现新提升;强化主体责任落实,整合矿井安全管理实现新提升;理顺监管体系,地面安全管理实现新提升;注重安全培训效果检验,职工素质实现新提升;强化失职追责,安全责任落实实现新提升。

     为进一步调动全员做好安全工作的积极性、主动性和创造性,确保安全目标顺利实现,安全一号文件中还规定了详细的考核机制及奖惩办法。

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